انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران

۱۲ تیپ شخصیتی دیسک به همراه مناسب‌ترین مشاغل برای آن‌ها

در یکی از مقالات قبلی اونت راجع به تست رفتاری دیسک (DISC) و ۴ نوع رایج آن صحبت کردیم. در آن‌جا اشاره کردیم که هر تیپ شخصیتی دارای نقاط ضعف و قوت خاصی است و دانستن این‌که شما جزو کدام تیپ هستید، شما را به سمت موفقیت شخصی و حرفه‌ای رهنمون می‌کند. در آن‌جا فقط راجع به مشخصات DISC (سلطه‌گر، تاثیرگذار، انطباق‌پذیر و ثبات‌گرا) صحبت کردیم، اما در این مقاله می‌خواهیم ۱۲ نوع این شخصیت این آزمون را معرفی کنیم و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک را بررسی کنیم.

قبل از هر چیز بیایید مروری داشته باشیم بر آزمون دیسک و کاربردهای آن که از مدت‌ها پیش مورد استفاده قرار گرفته است. نمایه‌های دیسک نحوه واکنش شما در موقعیت‌های خاص، نحوه تاثیرگذاری بر دیگران و نحوه واکنش شما بر همکاران‌تان را مورد ارزیابی قرار می‌دهند. همان‌طور که در بالا اشاره کردیم، تست دیسک دارای ۴ مولفه سلطه‌جو (مربوط به کنترل، قدرت و قاطعیت) نفوذ (مربوط به موقعیت‌های اجتماعی و ارتباطات) ثبات (مربوط به صبر، پشتکار و تفکر) و انطباق‌پذیری (مربوط به ساختار و سازمان) اشاره دارد.

در آزمون دیسک از افراد خواسته می‌شود تا در جواب هر سوال مولفه‌ای که بیشترین و کمترین تطابقت با آن‌ها را دارد، انتخاب کنند و در نهایت مشخص می‌شود که هر فرد ترکیبی از ویژگی‌ها را داراست. اگرچه همه‌ افراد ترکیبی از این ویژگی‌ها را دارند، اما یک یا دو سبک شخصیتی در هر فرد اغلب برجسته‌تر است.
ارزیابی دیسک معمولا در محل کار مورد استفاده قرار می‌گیرد، زیرا برخلاف سایر تست‌های روانشناسی که به هوش، استعداد، سلامت روان و ارزش‌ها تمرکز دارند، این تست روانشناسی بر رفتار تمرکز دارد.

کارفرمایان از اطلاعات دیسک برای جمع‌آوری تیم‌هایی استفاده می‌کنند که به خوبی با یکدیگر کار می‌کنند و می‌توانند ارتباط خوبی برقرار کنند که همیین موضوع باعث می‌شود، تیم‌ها سازنده‌تر و کارآمدتر باشند. هر چه درگیری‌ها کمتر باشد، استرس کمتری در محل‌کار در جریان خواهد بود.

انواع شخصیت‌ها و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک

۱۲ ترکیب شخصیتی در آزمون دیسک وجود دارد. هر سبک نقاط قوت منحصر به فرد خود را دارد و اکثر افراد در نمودار دیسک در یک (به عنوان مثال D یا S) یا دو ترکیب (به عنوان مثال ID، IS) قرار می‌گیرند. حرف‌اول نشان دهنده‌ی برجسته‌ترین سبک و حرف دوم سبک غالب رفتاری بعدی در فرد است. در ادامه ۱۲ نوع رفتارها و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک را مشاهده می‌کنید:

سبک رفتاری D: سلطه‌جو

اگر پس از آزمون دیسک مشخص شود که شما در سبک رفتاری D قرار می‌گیرید، بدین معناست که شما فردی متمرکز، الهام بخش، دارای اراده قوی، متکی به خود و مستقل هستید. این افراد شروع کننده‌هایی هستند که از ریسک کردن لذت می‌برند. شخصیت‌های دارای تیپ رفتاری D اغلب بیشتر به کلیات توجه دارند، گام‌های بعدی و مهم را در یک فرآیند شناسایی می‌کنند و به راحتی می‌توانند تسک‌ها را به دیگران محول کنند.

نوع D وظیفه‌گرا هستند و محیط کاری با سرعت بالا را ترجیح می‌دهند. آن‌ها ممکن است با کار تیمی، جزئیات و برنامه‌ریزی مشکل داشته باشند.

مشاغل مناسب برای سبک رفتاری D

• مدیر ارشد اجرایی (مدیرعامل)
• وکیل
• کارآفرین
• افسر پلیس
• کارگزار بورس

سبک رفتاری DC: سلطه‌جو و انطباق‌پذیر

تیپ شخصیتی DC دارای سبک غالب D است، اما تحت تاثیر سبک C نیز قرار دارد. آن‌ها تمایل دارند بر چالش‌ها و نتایج تمرکز کنند. به دلیل انگیزه‌ای که دارند، اغلب موفق هستند. آن‌ها معمولا با صرف زمان برای گوش دادن به دیگران و درک آن‌ها سود می‌برند. آن‌ها به جای تمرکز بر رضایت فوری از بردهای کوتاه‌مدت‌شان، باید به اثرات بلندمدت تصمیمات‌شان توجه کنند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی DC

سبک رفتاری DI: سلطه‌جو و تاثیرگذار

شخصیت های نوع DI کنش‌گرا و مشتاق هستند. آن‌ها اغلب تمایل دارند تا خلاقیت و نوآوری را به محیط کارشان اضافه کنند. آن‌ها همواره به دنبال ایده‌های جدید و تازه هستند. متمرکز هستند و در تیم‌هایی که جهت مشخص است و سرعت بالاست، بهتر کار کنند.

از آن‌جایی که آن‌ها افرادی تحلیلی یا دقیق نیستند، مشاغل متمرکز بر جزئیات کوچک ممکن است برای آن‌ها مناسب نباشد. افرادی با شخصیت DI با مشاغلی که در آن‌ها تغییر، هیجان و خودانگیختگی وجود دارد، بهتر رشد می‌کنند تا مشاغل آهسته یا خسته‌کننده.

مشاغل احتمالی برای افرادی با سبک رفتاری DI

• کارگردان هنری
• بانکدار سرمایه گذاری
• روزنامه نگار
• مدیر بازاریابی
• سخنران عمومی

سبک رفتاری I: تاثیرگذار

کسی که دارای شخصیت تاثیرگذار است، اغلب پرانرژی و اجتماعی می‌باشد. افرادی که همواره در موقعیت‌های سخت چیزهای مثبت را پیدا می‌کنند و به همین دلیل هم ارتباطات بسیار خوبی دارند. افرادی که از تیپ شخصیتی I برخوردار هستند، به دلیل ماهیت برون‌گرایی خود، اغلب مهارت‌های اجتماعی قدرتمندی دارند.
آن‌ها معمولا با روال‌های منظم و قابل پیش‌بینی مشکل دارند، در نتیجه بعید است در مشاغلی که بیش از حد بر روی روال و ساختار تمرکز دارند، پیشرفت کنند.

تیپ‌های شخصیتی I مردم محور هستند و محیط کاری پویا با سرعت بالا را ترجیح می‌دهند. آن‌ها به تعامل مرتب با دیگران نیاز دارند و مشاغلی را ترجیح می‌دهند که مستلزم کار گروهی و همکاری باشد.

مشاغل احتمالی برای افرادی با سبک رفتاری I
کارگردان هنری
طراح گرافیک
روابط عمومی
معاملات ملکی
آژانس مسافرتی

سبک رفتاری ID: تاثیرگذار و سلطه‌جو

سبک رفتاری غالب این افراد (I) است و تحت تاثیر سبک سلطه‌جو یا همان D هم هستند. آن‌ها بیشتر با موفقیت‌های تیمی برانگیخته می‌شوند تا موفقیت‌های شخصی هم‌چون ارتقای شغلی. این گروه از افراد بسیار پرشور هستند و زمانی بهتر عمل می‌کنند که برای ریسک کردن به آن‌ها آزادی داده شود. آن‌ها جذب شغل‌ها و محیط‌هایی می‌شوند که کمتر سنتی است، مانند دورکاری یا فروش بین‌المللی.
اگر یکی از افراد تیم شما دارای این سبک رفتاری باشد، آن‌ها را تشویق کنید تا ایده‌های جسورانه و راه‌حل‌های نوآورانه به شما ارائه دهند تا عملکرد بهتری داشته باشند.

برخی از مشاغل مناسب برای افرادی با سبک رفتاری ID

• مدیر ارشد بازرگانی
• معاملات ملکی
• استعدادیابی
• آژانس مسافرتی
• نویسندگی

سبک رفتاری IS: تاثیرگذار و ثبات‌گرا

افرادی که سبک رفتاری ترکیبی I و S را دارند، شنوندگانی بااراده و همدل هستند. آن‌ها برای صلح و هماهنگی ارزش بسیار زیادی قائل هستند و در هر موقعیتی تلاش می‌کنند تا بهترین نتایج به دست بیاید. هدف اصلی آن‌ها کمک به دیگران برای رشد توانایی‌های‌شان است. آن‌ها هنگام تعامل خوب با دیگران بیشترین میزان رضایت را دارند و اغلب از مهربانی خود برای ایجاد ارتباطات قوی استفاده می‌کنند.

با این حال، تمایل بیش از حد آن‌ها به دوستی ممکن است به قدرت آن‌ها آسیب بزند. آن‌ها روال و ثبات را دوست ندارند و ممکن است در تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی منطقی با مشکلاتی مواجه باشند.

مشاغل مناسب برای تیپ رفتاری IS

• کپی رایتر
• وزیر
• روابط عمومی
• خرده‌فروش
• معلم

سبک رفتاری S: ثبات‌گرا

افرادی که از تیپ شخصیتی S برخوردارند، اغلب صادق و قابلل اعتماد هستند، از همین رو به عنوان پل ارتباطی مدیران و همکاران‌شان عمل می‌کنند. آن‌ها به راحتی می‌توانند جنبه‌های مختلف یک موقعیت را به خوبی درک کنند. آن‌ها هم‌چنین شنوندگان خوبی بوده و همین باعث می‌شود که به عنوان بهترین واسطه‌ها عمل کنند.

تیپ‌های شخصیتی S اغلب متفکر و محتاط هستند. با افراد عصبانی و سرکش مبارزه می‌کنند، در محیط‌های اصلی عملکرد خوبی ندارند، مردم محور هستند و محیط کاری آرام و روی روال را ترجیح می‌دهند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی S

• پشتیبانی و خدمات به مشتری
• مشاوره
• مدیریت منابع انسانی
• پرستاری
• کادر درمان

سبک رفتاری SI: ثبات‌گرا و تاثیرگذار

کارکنان با تیپ شخصیتی SI افرادی ثبات‌گرا و تاثیرگذار هستند. آن‌ها در گردهم آوردن تیم‌ها بسیار کارآمد و موثر عمل می‌کنند. آن‌ها بسیار همدل هستند، شنوندگان عالی بوده و به احساسات اعضای تیم اهمیت می‌دهند.
این گروه از افراد در تیم‌ها به خوبی کار می‌کنند و پتانسیل این را دارند که به رهبرانی عالی تبدیل شوند. آن‌ها در کارهای مستقل و کارهایی که نیاز به همکاری دارند، به خوبی عمل می‌کنند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی SI

• مشاوره تحصیلی و شغلی
• مدیر منابع انسانی
• معلم
• روانشناس
• کادر درمان

سبک رفتاری SC: ثبات‌گرا و وظیفه‌شناس

افرادی با تیپ شخصیتی SC ثبات‌گرا و وظیفه‌شناس هستند. چنین افرادی منطقی و عمل‌گرا بوده و سعی می‌کنند کارها را به بهترین شکل انجام دهند. آن‌ها ممکن است با فناوری آشنا نباشند، اما اغلب افرادی فنی هستند.
شغل‌هایی که به دقت و سازماندهی بالایی نیاز دارند، اغلب توسط SCها به بهترین شکل مدیریت می‌شوند. این افراد هم‌چنین از برنامه‌ریزی، قوانین و دستورالعمل‌ها لذت می‌برند. آن‌ها اغلب اجتماعی نیستند، قابل اعتماد هستند و به عنوان افرادی یکنواخت شناخته می‌شوند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی SC

• حسابدار
• تحلیلگر ساده
• داروساز
• تضمین کیفیت
• دانشمند

سبک رفتاری C: انطباق‌پذیر

افرادی با سبک رفتاری C برای کمال تلاش می‌کنند. آن‌ها کمال‌گرایانی داده‌محور، سازمان‌یافته و جزئیات‌گرا هستند. این گروه از افراد بسیار منطقی بوده و به راحتی تحت تاثیر احساسات قرار نمی‌گیرند که هنگام کار در یک تیم بسیار ارزشمند می‌باشد.
آن‌ها افرادی متمرکز هستند، اما باید روی پروژه‌هایی کار کنند که مورد علاقه‌شان باشد. چه در حال تحقیق در مورد یک موضوع جدید و چه در تجزیه و تحلیل مجموعه داده‌های مهم، شخصیت‌های C می‌توانند کارکنانی بسیار سازنده و کامل باشند، به خصوص زمانی که عاشق کاری هستند که انجام می‌دهند.
افراد با تیپ شخصیتی C محیط کاری با سرعت تغییرات کمتر را ترجیح می‌دهند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی C

• محقق
• دانشمند
• برنامه‌نویس کامپیوتر
• تحلیلگر سرمایه‌گذاری
• اکچوئری یا مدیریت ریسک

سبک رفتاری CD: انطباق‌پذیر و سلطه‌جو

ترکیبی از سبک رفتاری C و D شامل افرادی می‌شود که بسیار جزئیات‌گرا بوده، سازماندهی شده عمل می‌کنند و از انجام کامل کارهای خود لذت می‌برند. این تیپ شخصیتی در محل کار خود قاطع بوده و اگر سمت مدیریت داشته باشد، استانداردهای باکیفیتی را در نظر خواهد داشت و اگر کارکنان نتوانند این استانداردها را برآورده نمایند، با آن‌ها وارد بحث خواهد شد.

اگر افرادی با این تیپ رفتاری مدیر یک تیم یا سازمان باشند، باید سمت مربی‌گری را به عهده بگیرند. در واقع آن‌ها باید برای توسعه کارکنان و اطمینان از انجام درست کارها برنامه‌ریزی داشته باشند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی CD

• معمار
• استراتژیست کسب وکار
• مدیر ارشد مالی
• مدیر اجرایی
• پزشک

سبک رفتاری CS: انطباق‌پذیر و ثبات‌گرا

شخصیت CS در ابتدا انطباق‌پذیر بوده، اما تحت تاثیر ثبات‌گرایی نیز می‌باشد. این افراد معمولا در قبال هم‌تیمی‌های خود احساس مسئولیت کرده و قابل اطمینان هستند. این افراد بسیار مسئولیت‌پذیر بوده و در محیط های معمولی سریع‌تر از دیگران رشد می‌کنند.

این افراد کمی خجالتی هستند و همین ممکن است آن‌ها را در پروژه‌های گروهی دچار چالش نماید. آن‌ها ممکن است وقتی نیازی به سؤال کردن ندارند احساس راحتی بیشتری کنند، بنابراین اگر یک نوع CS را مدیریت می کنید، مهم است که هنگام ارائه دستورالعمل ها دقیق باشید و با جزئیات کامل توضیح دهید.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی CS

• کنترل‌کننده ترافیک هوایی
• مدیر پایگاه داده
• مدیر فناوری اطلاعات
• دانشمند محقق
• مدیر سیستم

بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک تنها شامل مواردی که اشاره کردیم، نمی‌شود. این شغل‌ها تنها نمونه‌ی کوچکی از مشاغل مناسب برای تیپ‌های شخصیتی مختلف محسوب می‌شوند. برای بررسی لیست کامل می‌توانید آزمون دیسک را از پروفایل سنتر خریداری کنید و علاوه بر انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران این‌که با تیپ رفتاری خود آشنا شوید، لیست مشاغل محبوب برای آن سبک را مشاهده کنید.

ویژگی های شخصیتی فرد مناسب برای فعالیت در بازارهای مالی

در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و … برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند.

تعریف شخصیت

همه ی ما در صحبت های روزمره ی خود کلمه «شخصیت» را بکار می بریم. احتمالا آنچه را که در صحبت از شخصیت مد نظر داریم، آمیزه ای از خصوصیات مختلف است که امکان دارد خودبینی و تکبر، پیشداوری، نوسان های خلق و خوی و ارزش های فرد باشد.
بنابراین، به نظر می رسد آنچه را که از شخصیت در نظر داریم ترکیبی از اعمال، افکار، هیجانات و انگیزه های شخص باشد که در تعامل با موقعیت ها و وضعیت های مختلف نمایان می شود .
شخصیت عبارت است از مجموعه ویژگی های جسمانی، روانی و رفتاری که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می کند.
شخصیت ترکیبی از اعمال، افکار، هیجانات و انگیزش های فرد است.

بعبارت دیگر، هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به فرد است، مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت، کار به تنهایی انجام می شود یا با گروه، نحوه ی نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل دیگر ؛ در مقابل، افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی یا در گروه کار کنند، برخی به فعالیت های ذهنی و برخی به فعالیت های جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت پذیر و برخی مسئولیت ناپذیر هستند.

تناسب بین شغل و شخصیت

چگونگی شخصیت افراد در سازگاری شغلی اهمیت زیادی دارد. بعضی مشاغل برای افراد سر به زیر و ساکت مناسب است، در حالی که تعدادی از مشاغل برای افراد برونگرا و سازگار مناسب به نظر می رسد.
توانایی سازگاری اجتماعی سهم بزرگی در موفقیت شغلی دارد، در بعضی از مشاغل، روی انواع خاصی از مهارت های اجتماعی تاکید می شود. در مقابل، برای برخی دیگر از شغل ها افراد آرام و درونگرا مناسب هستند.
سازش و هماهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می گردد که به نوبه خود به رضایت منجر می شود.
بدیهی است که افراد دارای شخصیت های متفاوتی هستند ؛ مشاغل هم از همین ویژگی ها برخوردارند.
به گزارش آلامتو به نقل از بورس پرس؛ بازار سرمایه در کشورهای دنیا از جمله ایران از جذابیت خاصی برخوردار است. گاهی برای پاسخ به کنجکاوی حتی شاید به تالار بورس هم سری بزنیم و وقت هایی هم پیش می آید بخواهیم بدانیم کسانی که وارد این بازار می شوند چگونه افرادی هستند.
در این باره رضا بافتی روانشناس و مشاور با معرفی 8 تیپ شخصیتی افراد موفق و ناموفق در بازار سرمایه ایران را اعلام کرد و به بورس پرس گفت: شناخت این 8 تیپ شخصیتی گویای این مسأله است که کدام یک از تیپ های شخصیتی بیشتر به بازار سهام روی می آورند و کدام ها موفق و یا ناموفق عمل می کنند.

۸ تیپ شخصیتی بازار سرمایه

تیپ شخصیتی اول “فکری برون گرا

درتمام جنبه های زندگی واقع گرا هستند. دانشمندان را می توان در این دسته جای داد. افرادی با این شخصیت زمانی که وارد بازار سرمایه می شوند به سود کم قانع و ترجیح می دهند با ریسک دست به انتخاب و یا خرید و فروش سهام نزنند.

تیپ شخصیتی دوم “احساسی برون گرا

این دسته از افراد به شدت هیجانی هستند و تحت تأثیر هیجانات دست به معامله می زنند، گاهی حالات این افراد از بیرون نیز کاملا قابل مشاهده است.

تیپ شخصیتی سوم “ادراکی برون گرا

معمولا این افراد به دنبال تجربه و حس های جدید هستند و البته به شدت واقعیت مدار، افرادی با تیپ شخصیتی ادارکی برون گرا براساس واقعیت بیرون کار می کنند و همیشه سعی می کنند با افراد مختلف ارتباط برقرار کنند و خود را با سایرین تطبیق دهند؛ ادراکی های برون گرا بدلیل اینکه همیشه به دنبال تجربه حس های جدید هستند معمول نیز سرمایه گذاری های کوتاه مدتی انجام می دهند. برای مثال امکان دارد دست از یک معامله برداشته و به سراغ سهام دیگری بروند.

تیپ شخصیتی چهارم “الهامی برون گرا

این افراد انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران به دلیل توان زیاد، در بهره برداری از فرصت ها بیشترین توانایی را دارند و معمولا در سیاست و تجارت موفق خواهند بود. این نوع شخصیت می تواند سرمایه گذار بهتری باشد. بدلیل اینکه به موقع اقدام به خرید و فروش سهام خواهد کرد.

تیپ شخصیتی پنجم “فکری درون گرا

سازگاری خوبی با افراد در میان این تیپ شخصیتی وجود ندارد و بیشتر متمایل به درون هستند، این افراد حتی در بیان افکار خود مشکل دارند و به اندیشه ها و گفته های دیگری بی توجه و عموما بر اندیشه های خود متمرکز و قائل به مشورت نیستند، براساس تجربه های شخصی دست به تصمیم گیری می زنند و معمولا در معاملات زیان می کنند مگر اینکه کلان اندیش باشند که در این صورت احتمال سوددهی وجود دارد.

تیپ شخصیتی ششم “احساسی درون گرا

معمولا افرادی هستند آرام، متواضع و مؤدب، البته دچار خشم هم می شوند اما به دلیل اینکه خشم را بروز نمی دهند متوجه این حالت آنها نخواهیم شد. این افراد معمولا در تشویش، نگرانی و تردید به سر می برند. گاهی حتی به دلیل همین مردد بودن و وسواس فکری و تحریکات باعث شده در معامله متضرر شوند البته در برخی مواقع این وضعیت به کمک آنها می آید اما این تیپ شخصیتی بیشترین استرس را متحمل می شوند.

تیپ شخصیتی هفتم “ادراکی درون گرا

این افراد بسیار غیرمنطقی هستند یا به قولی از دنیا بریده اند، این دسته از افراد اگر هم وارد بازار سرمایه شوند بیشتر به چشم سرگرمی به آن نگاه می کنند.

هشتمین و آخرین تیپ شخصیتی “الهامی درون گرا

خیال پردازان حرفه ای که ارتباط کمی با واقعیت دارند، این افراد با تهدید جدی زیان دهی در معاملات به دلیل رویایی بودن روبرو هستند. آنها با فکر میلیارد شدن در مدت زمانی بسیار کوتاه وارد این بازار می شوند. بیش از 90 درصد این افراد به امید پولدار شدن قدم به بازار سهام می گذارند.

سنتی / منظم

شغل‌هایی که مناسب افراد سنتی و منظم هستند، قاعده‌مند بوده و مستلزم پیروی از روش‌های جاافتاده و فعالیت‌های جاافتاده هستند. در این‌گونه مشاغل سروکار فرد بیشتر با اطلاعات مفصل و داده‌های دقیق است تا ایده‌ها؛ و معمولاً از اصول و قواعد مشخصی پیروی می‌کنند.

ریسک‌پذیر / کارآفرین

شغل‌های مناسب افراد ریسک‌پذیر و کارآفرین دربرگیرنده راه‌اندازی و اجرای پروژه‌ها است. این مشاغل می‌تواند توان رهبری و تصمیم‌گیری افراد را به چالش بکشند. سطح ریسک‌پذیری در این‌گونه مشاغل بالاست و اغلب با تجارت سروکار دارند.

اجتماعی / امدادگر

مشاغل مناسب برای افراد اجتماعی و امدادگر معمولاً نیاز به کار با مردم، تعامل با آن‌ها و آموزش آن‌ها دارند. این مشاغل متضمن کمک و یا خدمات‌رسانی به دیگران هستند.

واقع‌گرا / عمل‌گرا

مشاغل مناسب افراد واقع‌گرا و عمل‌گرا معمولاً دربرگیرنده فعالیت‌های کاری با چالش‌ها و راهکارهای عملی هستند. به‌طورمعمول این‌گونه مشاغل با گیاهان، حیوانات و مواد مورداستفاده در دنیای واقعی مانند چوب، ابزارآلات و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از این مشاغل به کار در فضای آزاد نیاز دارند و چندان با کاغذبازی و همکاری نزدیک با دیگران سروکار ندارند.

پژوهشگر / علمی

شغل‌های مناسب افراد پژوهشگر و علمی غالباً شامل کار با ایده‌ها بوده و نیازمند تفکر بسیار زیادی هستند. این‌گونه افراد عموماً در جستجوی حقایق و کشف راه‌حل مسائل به‌صورت ذهنی هستند.

هنری / خلاق

مشاغل مناسب افراد هنری و خلاق اغلب شامل کار با فرم‌ها، طرح‌ها و الگوها هستند. این‌گونه مشاغل معمولاً نیاز به سطوح بالایی از خودابزارگری و تصریح خصوصیات و عقاید فرد شاغل داشته و غالباً بدون پیروی از قواعد خاص و سفت‌وسخت قابل انجام هستند.

سبک‌های کاری، ویژگی‌های شخصی هستند که بر کارایی فرد در یک شغل تأثیرگذارند. شغل معامله گری سبک‌های کاری زیر را در بر دارد:

شغل نیاز به صداقت کامل و پایبندی به اصول اخلاقی دارد.

جزئی‌نگر

شغل نیاز به توجه هم‌ زمان به جزئیات و کلیات به‌منظور تکمیل وظایف دارد

خودکنترلی/ مقاوم

شغل نیاز به انتقادپذیری، تحمل فشار و برخورد مؤثر و توام با آرامش در شرایط استرس بالا دارد.

مسلط بر خود

شغل نیاز به حفظ آرامش، کنترل احساسات، کنترل خشم، و اجتناب از رفتار تهاجمی، حتی در شرایط بسیار دشوار دارد.

سازگار و انعطاف‌پذیر

شغل نیاز به پذیرش انواع تغییر (مثبت یا منفی) و تنوع در حد قابل‌توجه در محیط کار دارد.

متفکر و تحلیل‌گر

شغل نیاز به تجزیه‌وتحلیل اطلاعات و استفاده از منطق برای رسیدگی به مسائل و مشکلات مربوط به کار دارد.

نوآور

شغل نیاز به خلاقیت و فکر باز برای پروراندن ایده‌های جدید و پاسخ به مشکلات مربوط به کار دارد.

مبتکر

این شغل مستلزم تمایل فرد به انجام مسئولیت‌ها و مقابله با چالش‌ها است.

تلاشگر

شغل نیاز به تعریف اهداف قابل‌دسترسی برای به چالش کشیدن فرد و تلاش او برای انجام وظایف دارد.

مستقل

این شغل نیاز به قدرت تصمیم‌گیری برای انجام مستقل کارها، هدایت دیگران بدون (یا با حداقل) نظارت، و اتکا به خود برای انجام فعالیت‌ها دارد.

۸ تیپ شخصیتی موفق و ناموفق در بازارسرمایه ایران + یک توصیه روانشناس جهانی

یک مشاور و روانشناس ضمن معرفی ۸ تیپ شخصیتی گفت: شناخت این تیپ های شخصیتی گویای این مسأله است که کدام یک در بازار سرمایه موفق تر و کدام یک ناموفق تر هستند.

به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، بازار سرمایه در کشورهای دنیا از جمله ایران از جذابیت خاصی برخوردار است. گاهی برای پاسخ به کنجکاوی حتی شاید به تالار بورس هم سری بزنیم و وقت هایی هم پیش می آید بخواهیم بدانیم کسانی که وارد این بازار می شوند چگونه افرادی هستند.

در این باره رضا بافتی روانشناس و مشاور با معرفی 8 تیپ شخصیتی ، افراد موفق و ناموق در بازار سرمایه ایران را اعلام کرد و به به بورس پرس گفت: شناخت این 8 تیپ شخصیتی گویای این مسأله است که کدام یک از تیپ های شخصیتی بیشتر به بازار سهام روی می آورند و کدام ها موفق و یا ناموفق عمل می کنند.

وی به توصیه توماس بولکفسکی، روانشناس بازارهای جهانی اشاره کرد و گفت: بولکفسکی توصیه می کند از تحلیل خودتان برای معامله در بازارهای سهام استفاده و همیشه با اندیشه اینکه قرار است یکی از نزدیکان قرار است دست به معامله بزند و شما توصیه های لازم را به او بگویید، اقدام کنید.

بافتی افزود: آگاهی همیشه در لحظه اتفاق می افتد و کسانی که متوجه آگاهی می شوند موفق تر عمل می کنند و کمترین زیان را خواهند داشت.

معرفی ۸ تیپ شخصیتی

تیپ شخصیتی اول "فکری برون گرا": درتمام جنبه های زندگی واقع گرا هستند. دانشمندان را می توان در این دسته جای داد. افرادی با این شخصیت زمانی که وارد بازار سرمایه می شوند به سود کم قانع و ترجیح می دهند با ریسک دست به انتخاب و یا خرید و فروش سهام نزنند.

تیپ شخصیتی دوم "احساسی برون گرا": این دسته از افراد به شدت هیجانی هستند و تحت تأثیر هیجانات دست به معامله می زنند، گاهی حالات این افراد از بیرون نیز کاملا قابل مشاهده است.

تیپ شخصیتی سوم "ادراکی برون گرا": معمولا این افراد به دنبال تجربه و حس های جدید هستند و البته به شدت واقعیت مدار، افرادی با تیپ شخصیتی ادارکی برون گرا براساس واقعیت بیرون کار می کنند و همیشه سعی می کنند با افراد مختلف ارتباط برقرار کنند و خود را با سایرین تطبیق دهند؛ ادراکی های برون گرا بدلیل اینکه همیشه به دنبال تجربه حس های جدید هستند معمول نیز سرمایه گذاری های کوتاه مدتی انجام می دهند. برای مثال امکان دارد دست از یک معامله برداشته و به سراغ سهام دیگری بروند.

تیپ شخصیتی چهارم "الهامی برون گرا": این افراد به دلیل توان زیاد، در بهره برداری از فرصت ها بیشترین توانایی را دارند و معمولا در سیاست و تجارت موفق خواهند بود. این نوع شخصیت می تواند سرمایه گذار بهتری باشد. بدلیل اینکه به موقع اقدام به خرید و فروش سهام خواهد کرد.

تیپ شخصیتی پنجم "فکری درون گرا": سازگاری خوبی با افراد در میان این تیپ شخصیتی وجود ندارد و بیشتر متمایل به درون هستند، این افراد حتی در بیان افکار خود مشکل دارند و به اندیشه ها و گفته های دیگری بی توجه و عموما بر اندیشه های خود متمرکز و قائل به مشورت نیستند، براساس تجربه های شخصی دست به تصمیم گیری می زنند و معمولا در معاملات زیان می کنند مگر اینکه کلان اندیش باشند که در این صورت احتمال سوددهی وجود دارد.

تیپ شخصیتی ششم "احساسی درون گرا": معمولا افرادی هستند آرام، متواضع و مؤدب، البته دچار خشم هم می شوند اما به دلیل اینکه خشم را بروز نمی دهند متوجه این حالت آنها نخواهیم شد. این افراد معمولا در تشویش، نگرانی و تردید به سر می برند. حتی گاهی حتی به دلیل همین مردد بودن و وسواس فکری و تحریکات باعث شده در معامله متضرر شوند البته در برخی مواقع این وضعیت به کمک آنها می آید اما این تیپ شخصیتی بیشترین استرس را متحمل می شوند.

تیپ شخصیتی هفتم "ادراکی درون گرا": این افراد بسیار غیرمنطقی هستند یا به قولی از دنیا بریده اند، این دسته از افراد اگر هم وارد بازار سرمایه شوند بیشتر به چشم سرگرمی به آن نگاه می کنند.

هشتمین و آخرین تیپ شخصیتی "الهامی درون گرا": خیال پردازان حرفه ای که ارتباط کمی با واقعیت دارند، این افراد با تهدید جدی زیان دهی در معاملات به دلیل رویایی بودن روبرو هستند. آنها با فکر میلیارد شدن در مدت زمانی بسیار کوتاه وارد این بازار می شوند. بیش از 90 درصد این افراد به امید پولدار شدن قدم به بازار سهام می گذارند.

در گزارش بعدی به 10 خطای شناختی پرداخته خواهد شد که توسط این روانشناس مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

انواع معامله گر و سرمایه گذار در بازارهای مالی را بشناسیم

معامله گران در بازارهای مالی را می‌توان به روش‌های مختلفی تقسیم بندی کرد. در این مقاله به بررسی انواع معامله گر و چگونگی رفتار معاملاتی آنها می‌پردازیم.

با در نظر داشتن معیار طبقه‌بندی رابرت کیوساکی در کتاب ۴ ربع نقدینگی (Cashflow Quadrant)، افراد با توجه به نحوه کسب درآمد به ۴ دسته تقسیم می‌شوند که این ۴ دسته عبارت‌اند از: کارمند، خویش‌فرما، صاحب کسب و کار (کارفرما) و سرمایه‌گذار؛ که دو دسته اول تمرکز بیشتری بر امنیت کاری و دو دسته دوم تمایل به آزادی عمل بیشتر در کار خود دارند. افراد درون هر یک از این دسته‌ها به طور جداگانه بسته به پارامترهای مختلف تقسیم می‌شوند که یکی انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران از این تقسیم‌بندی‌ها درون دسته سرمایه‌گذاران اتفاق می‌افتد.

سرمایه گذاری

در بازارهای مالی، سرمایه‌گذاری به در معرض ریسک گذاشتن سرمایه و دارائی فرد به منظور دریافت بازدهی مالی گفته می‌شود. سرمایه‌گذاران با استفاده از روش‌های مختلف برای بدست آوردن کسب بازدهی و به انجام رساندن اهداف مالی مهم نظیر ایجاد درآمد برای دوران بازنشستگی، پشتیبانی مالی یک مؤسسه نظیر ساخت یا پشتیبانی از مدارس و مؤسسات آموزشی و یا به سادگی افزایش ثروت در طول زمان تلاش می‌کنند.

ابزار‌های سرمایه‌گذاری بسیار متفاوتی برای رسیدن به اهداف یک سرمایه‌گذار وجود دارد که از بین آن‌ها می‌توان به بورس، اوراق قرضه، ETF ها، معاملات آتی، تبادلات بین‌المللی، طلا، نقره، برنامه‌های بازنشستگی و املاک اشاره کرد. سرمایه‌گذاران می‌توانند از زوایای مختلف فرصت‌ها را بررسی کرده و در نهایت به یک استراتژی با کمترین ریسک و بیشترین بازدهی برسند. سرمایه‌گذاران حرفه‌ای‌تر به طور کلی جذب بازارهائی می‌شوند که سرعت نقدشوندگی بالائي در کنار نوسانات جذاب داشته باشند.

انواع معامله گر

تا اکنون، به هر فرد که سرمایه خود را بخاطر کسب سود بیشتر در معرض ریسک قرار دهد، سرمایه‌گذار گفته می‌شد؛ ولی با توجه به میزان زمان درگیری سرمایه اصلی فرد در معامله، می‌توان دسته‌بندی متفاوتی از انواع سرمایه‌گذار ارائه کرد که در ادامه به معرفی و توضیح هر کدام پرداخته می‌شود:

سرمایه‌گذار (Investor, Position Trader)

سرمایه‌گذار در این طبقه‌بندی به آن دسته از معامله‌گران اطلاق می‌شود که به معاملاتی با هدف دریافت سود بلندمدت وارد می‌شوند. بدین جهت به سرمایه‌گذاران، معامله‌گران “خرید و نگهداری” (Buy & Hold Trader) نیز گفته می‌شود. به طور کلی، یک سرمایه‌گذار معاملاتی در بازه زمانی ۱ سال به بالا انجام می‌دهد و به هدف شکار حرکت‌های بزرگ وارد بازار می‌شود. همچنین ریسک معاملات این افراد بسیار کم می‌باشد.

نوسان‌گیر (Swing Trader, Speculator)

با کاهش میزان زمان معامله، نوع جدیدی از معامله‌گری معرفی می‌شود که به دنبال شکار نوسانات موجود درون بازار می‌باشد که اصلاحاً به آن‌ها نوسان‌گیر گفته می‌شود. با کاهش زمان معامله، این افراد ناچار به تحمل ریسک بالاتری در معاملات خود هستند که همین امر موجب می‌شود برای دسته سرمایه‌گذار همانند افراد قمارباز به نظر برسند؛ ولی در اصل Speculator ها با تسلط به تحلیل بازار و مدیریت ریسک و سرمایه خود اقدام به معامله می‌کنند و همین امر باعث می‌شود که در صورت رعایت استراتژی اصولی، موفقیت سریعتری نسبت به سرمایه‌گذاران داشته باشند. بازه معاملاتی یک Speculator معمولاً بین یک هفته تا ۱ سال می‌باشد.

اسکالپر (Scalp Trader)

با افزایش تمایل برای انجام سریع معاملات، افراد به معاملاتی بسیار سریع در بازه چند ساعت تا ۱ هفته روی می‌آورند که این امر در بازارهای بین‌المللی با عمق و سرعت بیشتر تا چند ثانیه هم کاهش می‌یابد. این دسته از معامله‌گران اصطلاحاً Scalper نامیده می‌شوند. یک اسکالپر، در صورت رعایت استراتژی اصولی، می‌تواند مسیر موفقیت مالی را بسیار سریع‌تر از سایر افراد طی کند؛ ولی در این مسیر ریسک بسیار بیشتری را متحمل شده که این امر باعث افزایش فشار روانی بر روی این دسته از معامله‌گران می‌شود و به همین دلیل اکثراً اسکالپرها در کنار استراتژی تحلیل و معاملاتی خود، یک روتین آماده‌سازی روانی قبل و بعد از معاملات را نیز رعایت می‌کنند.

تیپ شخصیتی و نوع معامله گری

با توجه به دسته‌بندی ذکر شده، می‌توان مشاهده کرد که هر فرد بسته به تیپ شخصیتی خود اقدام به معامله در بازه‌های زمانی مختلف می‌کند. ولی چیزی که در بین همه آن‌ها به طور مشترک یک امر حتمیست، لزوم تبعیت همه افراد از استراتژی تحلیلی و معاملاتی اصولی و تدوین شده براساس تیپ شخصیتی هر خویش است. می‌توان گفت فارغ از نوع دسته معاملاتی، توجه و رعایت این استراتژی می‌تواند ضامن بقا و موفقیت مالی انواع معامله گران در بازارهای مالی باشد.

R. Kiyosaki, Cashflow quadrant. Scottsdale, AZ: Plata Publishing, 2011.

مهارت زندگی/ تیپ شخصیتی مالی و پولی شما چیست؟

پارس ناز/ در این گزارش درباره تست شخصیت شناسی مالی و پولی بخوانید.

امروز برای شما تست شخصیتی گرد آوری کرده ایم که نشان می‌دهد شما و اطرافیانتان در کدام تیپ هـای مالی قرار دارید. در هنگام انجام کار‌های مالی، خرید کالایی خاص، سرمایه گذاری و دیگر امور مشابه، اغلب ما صرفا بـه انگیزه مستقیم خود آگاهی داریم و تصور می‌کنیم که نیازی واقعی باعث اخذ این تصمیم شده است.

این در حالی است که همین تصمیمات بـه ظاهر ساده، در افراد مختلف بـه نحوی متفاوت نگریسته میشوند و بـه همین دلیل، نتیجه نهایی آن‌ها نیز متفاوت است. اما اگر تمام شرایط یکسان باشد و موقعیت مشابهی پیش روی دو نفر قرار گیرد، چـه چیزی باعث تصمیم گیری متفاوت و اقدامات متمایز آن‌ها می‌شود؟

برای پاسخ بـه این پرسش، باید بـه شخصیت شناسی مالی و ساختار‌های روانی متفاوت افراد توجه کنیم. همان گونه که در تمام امور زندگی، افراد با پس زمینه ذهنی و روانی متفاوت بـه مسائل می‌نگرند، درخصوص امور پولی و مالی نیز نقش شخصیت فرد بسیار بیشتر از چیزی است که بـه نظر می‌رسد.

با شناسایی شخصیت مالی خود می‌توانید عادات هزینه ای، اشتباهات و رویه هـای خود را شناسایی کنید و در نهایت، عملکرد بهتری در این زمینه داشته باشید. در ادامه پنج گونه اصلی از شخصیت مالی را بـه شما معرفی خواهیم کرد و ویژگی هـای هر یک از آن‌ها را شرح خواهیم داد. با استفاده از این توضیحات، می‌توانید شخصیت خود را مورد بررسی قرار داده و نقاط قوت و ضعف آن را شناسایی کنید.

۱- خوش بین‌ها

اگر انسان امیدواری هستید که رویکردی مثبت نسبت بـه آینده دارد و همواره نیمه پر لیوان را می‌نگرید، باید خود را فردی خوش بین بنامید. اما آیا می‌دانید که انواع مختلفی از خوش بینی وجود دارد و عادات هزینه‌ای آن‌ها با هم متفاوت است؟

خوش بین هـای واقع بین رویکردی دقیق‌تر بـه زندگی مالی خود دارند و سعی میکنند درباره هزینه هـای خود براساس بودجه عمل کنند. در عین حال، در وفاداری بـه بودجه خود همواره موفق نیستند.آن‌ها برای مواجهه با چالش هـای جدیدی، چون خرید خودرو یا خانه بـه حد کافی شجاعت دارند.

اما تصمیمات خود را براساس آن چـه قابل کنترل است اخذ میکنند. از این رو برخورد افراطی در این گروه کمتر بـه چشم می‌خورد و در حد توانایی هـای خود گام بر می‌دارند. در برابر این افراد، خوش بین هـای ایده آلیست درک درستی از وضعیت پیش روی خود ندارند و اقدام بـه پذیرش ریسک‌هایی میکنند و شکست هـای احتمالی را باور ندارند. این افراد فرضیاتی درباره زندگی دارند و نسبت بـه این پیش فرض‌ها اعتماد کامل دارند. این گروه از افراد بـه دلیل رویکرد خاص خود، اغلب گرفتار انبوهی از بدهی هستند، تراز مالی آن‌ها چندان مناسب نیست و نمی‌توانند هزینه‌ها را بـه درستی کنترل کنند.

طبیعی است که خوش بین هـای ایده آلیست در مقاطعی زندگی را بـه خوشی و آرامش می‌گذارند. اما بهای این خوشبختی مقطعی را با فشار‌های شدید در دوره هـای بعدی خواهندپرداخت. در مجموع خوش بینی در ترکیب با واقع بینی یکی از بهترین شخصیت هـای مالی است که آرامش و احساس رضایت درونی را برای فرد بـه ارمغان خواهدآورد.

۲- محافظه کار‌ها

شاید در مورد پول و سایر امور جهان بسیار محتاط باشید و سعی کنید با محافظت از منابع، امنیت ذهنی خود را تامین کنید. اگر چنین شخصیتی دارید، می‌توان شما را فردی «محافظه کار» نامید. چنین افرادی بـه سبب دقت در نحوه خرج شدن پول، کمتر با بدهی و شدواری هـای مالی رو بـه رو میشوند.

از دید محافظه کار‌ها پول نقد پادشاه سرزمین اقتصاد است. سبد سرمایه این افراد معمولاً آکنده از مبالغ نقد است و بـه سبب ریسک پذیری، کمتر وارد عرصه هـای سرمایه گذاری میشوند. این گروه از افراد از خرید اعتباری و قسطی نیز گریزان هستند و سعی می‌کنند تا حد امکان از ورود بـه بدهی جدید بـه تراز مالی خود پیشگیری کنند.

این رویکرد هرچند سبب کنترل بدهی‌ها و ثبات قابل توجهی در زندگی محافظه کار‌ها می‌شود، اما بـه سبب ریسک گریزی، اقدامات ضروری و خطرات لازم برای یپشرفت را پذیرا نیستند. در نتیجه پیشرفت توان مالی و کیفیت زندگی آن‌ها بسیار کندتر از دیگران است و ناچارند از برخی عوامل لذت بخش زندگی صرفنظر کنند.

۳- ریسک پذیر‌ها

افرادی با رویکرد باز و افراطی نسبت بـه امور مالی، اغلب در میان سرمایه گذاران و کارآفرینان جای می‌گیرند. ریسک پذیر‌ها اغلب بـه دنبال فرصت هـای تازه برای سرمایه گذاری هستند و بـه همین دلیل، پس انداز نقد برای آن‌ها اهمیت چندانی ندارد.

این افراد همچنین از قرض گرفتن مبالغ و خرید اعتباری نیز ترسی ندارند و بـه همین دلیل، مهمترین معیار آن‌ها برای فعالیت هـای مالی، حفظ اعتبار برای اخذ وام و خرید‌های تازهاست. ریسک پذیر‌ها نیز بـه مانند خوش بین‌ها بـه دو گروه عمده قابل تقسیم هستند. یک گروه از آن‌ها واقع بین هستند و با تحقیق.

بررسی هـای دقیق و تحلیل جامع بازار‌ها فعالیت میکنند. از این رو خطرات موجود در فعالیت هـای آن‌ها بـه شدت کاهش می‌یابد. اما ریسک انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران پذیر‌های ایده آلیست با بی پروایی بـه فعالیت هـای مالی می‌نگرند و پیش از تفکر و تحلیل کافی، اقدام کردن را آغاز میکنند. این روش ریسک پذیر‌های افراطی و خیال پرداز را در معرض خطرات بسیار و حتی نابودی زندگی مالی قرار میدهد.

نکته مهم در این زمینه آن است که ریسک پذیری لزوما ویژگی مثبت یا منفی در شخصیت فرد نیست. مهم این است که میزان پذیرش ریسک با واقعیات هماهنگ باشد و کیفیت زندگی از تصمیمات افراطی آسیب نبیند.

فرد متفکر بـه خوبی از پس مدیریت پول و تدوین استراتژی هـای مناسب بر می‌آید و بـه دقیق‌ترین موارد نیز توجه دارد. این گروه از افراد بـه سبب قدرت تامل و تحلیل، رویکرد منطقی و درستی نسبت بـه مباحث مالی دارند؛ اما تحلیل درست همواره بـه موفقیت و نتایج مطلوب نمی‌انجامد. چرا که درگیر شدن با جزییات و تلاش برای برنامه ریزیدقیق ممکن است باعث غفلت از سایر زمینه‌ها و پرهیز از گام برداشته شود.

از این رو، شاید متفکر‌ها در زمان تصمیم گیری با نوعی فلج شدن اراده مواجه شوند و بـه همین دلیل، ترس از تصمیم گیری و اقدام عملی را تجربه کنند. بدیهی است که بدون پذرش درجه خاصی از ریسک و تلاش برای عمل بـه برنامه ها، نتایج مطلوبی بـه دست نخواهدآمد.

فکر و تلاش ذهنی هر چند شر لازم برای حرکت درست مالی است، اما مغز ما بـه تنهایی قادر بـه انجام کاری نیست و بـه زور بازوان و پاهایمان هم نیاز داریم!

۵- احساساتی‌ها

این گروه از افراد چنان که از نام گذاری آن‌ها مشخص است، اهل حس کردن هستند. پول نیز بـه مانند سایر جنبه هـای زندگی عاملی برای انگیزش احساسات، تجربه شرم و گناه و یا از دست دادن و فقدان است. این فشار احساسی باعث می‌شود چنین گروهی در برابر کالا‌های زیبا و خواستنی بـه ناگاه تسلیم میشوند. بیهوده منابع را اتلاف میکنند و آنگاه دچار احساس گناه می‌گردند.

احساساتی‌ها همچنین بخش عمده‌ای از پول خود را صرف جلب رضایت دیگران میکنند، چرا که از فقدان نسبی اعتماد بـه نفس رنج می‌برند و بـه همین دلیل سعی میکنند با خرج کردن مقادیر قابل توجهی از پول رضایت و محبت دوستان و آشنایان را بـه دست آورند.

در میان این افراد، کسانی بـه چشم می‌خورند که بـه ناگاه بـه ثروت زیادی دست پیدا کره اند و بی پروا بـه اتلاف این منابع می‌پردازند. اما بـه دلیل آنکه هر خرید یا هزینه‌ای صرفا بـه صورت مقطعی احساس رضایت ایجاد می‌کند، فرآیند هدر دادن پول پایانی ندارد، تا آنگاه که حساب بانکی فرد بـه انتها برسد!

البته رویکرد احساساتی بـه پول صرفا شامل این نقاط ضعف نیست. کار و تلاش سخت و بـه دست آوردن پول صرفا برای احساس رضایت و خوشبختی است. بـه همین دلیل بهادادن بـه احساسات و خواسته هـای درونی برای زندگی شاد و باکیفیت ضروری است.

آن انچه در اینجا مورد اشاراه قرار گرفت بـه مواردی اشاره دارد که فرد در این رویکرد افراط نموده و توان نظارت احاساست خود را نداشته باشد.

در نهایت، باید بـه این نکته اشاره شود که نقاط قوت و ضعف مندرج در هر یک از این شخصیت‌ها دائمی و غیرقابل تغییر نیستند. می‌توانید از طریق مشورت با متخصصان مالی و روان شناسان نقاط قوت شخصیت خود را تقویت نموده و بر ایرادات غلبه کنید. در حقیقت، بهترین وضعیت روانی و ذهنی برای فرد استفاده از وجوه مثبت تمام این رویکرد‌ها و یا دست کم تلاش برای تقویت این جنبه‌ها است.